Detail Cantuman  |  UPT. PERPUSTAKAAN UIN Ar-Raniry Banda Aceh

ABSTRAK

proses dimana seorang pemimpin melalui prilaku positif yang dimilikinya dapat menggerakan, membimbing, mempengaruhi dan mengawasi bawahannya untuk berfikir dalam rangka melaksanakan tugasnya demi pencapaian tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Gaya artinya sikap, gerakan, tingkah laku, gerak – gerik yang bagus, kekuatan,kesanggupan untuk berbuat baik. Sedangkan gaya kepemimpinan adalah sekumpulan ciri yang digunakan pimpinan untuk mempengaruhi bawahan agar sasaran organisasi tercapai. Setiap organisasi dituntut untuk memberikan kontribusi positif kepada setiap karyawan melalui kinerja yang baik. Kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan kemampuan, hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu di dalam melaksanakan tugas dibandingkan dengan berbagai kemungkinan, seperti standar hasil kerja, target/sasaran atau kriteria yang telah disepakati bersama. Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dapat dicapai seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai wewenang dan tanggung jawab masing- masing dalam rangka mewujudkan tujuan organisasi dengan baik. Penelitian ini berjudul Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Aceh Cabang Banda Aceh. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Aceh Cabang Banda Aceh. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu mengunakan seluruh anggota populasi sebagai sampel yang berjumlah 39 karyawan. Ditinjau dari jenis hubungan variabel, maka di sini termasuk hubungan sebab akibat yaitu suatu variabel dapat mempengaruhi variabel yang lain, sehingga variabel bebas (independen variable) adalah gaya kepemimpinan (X) yang terdiri dari gaya kepemimpinan Otoriter (X1), gaya kepemimpinan demokrasi (X2), gaya kepemimpinan bebas/Laissez-faire (X3), sedangkan variabel terikat (dependen variabel) adalah kinerja karyawan (Y) yang terdiri dari kesetiaan, prestasi kerja, kedisipilan, kerja sama, dan tanggung jawab Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan kuesioner. Data dianalisis dengan regresi sederhana dengan bantuan software SPSS 18. Hasil pengolahan data diperoleh nilai thitung= 3,296 sedangkan rtabel pada taraf signifikan α = 0,05 dengan dk = n -2 = 37 adalah 2,026, dengan demikian thitung > ttabel artinya H1 diterima dan H0 ditolak, dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan pada Bank Aceh Cabang Banda Aceh sebesar 78 % dan 22 % dipengaruhi oleh faktor lain, seperti: Motivasi Kerja, Iklim Kerja, Komitmen Organisasi, Komunikasi Organisasi, Budaya Organisasi dan lain-lain.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Kayawan