Detail Cantuman  |  UPT. PERPUSTAKAAN UIN Ar-Raniry Banda Aceh

RINGKASAN LAPORAN
Nama : Armil
Nim : 041000484
JudulLaporan : UpayaPeningkatanKinerjaAccount OffiicerpadaPT. BPRS HareukatLambaro
Tanggal : 25 Juni 2014
Pembimbing I : DR. Muhammad Yasir Yusuf, MA Pembimbing II : Zulfan Yusuf, SH
Karyawan adalah aset utama organisasi yang menjadi perencana dan pelaku aktif dari setiap aktifitas organisasi. Dalam melaksanakan tanggung jawab pekerjaannya, karyawan dituntut dapat meningkatkan kinerjanya sehingga dapat mendukung keberhasilan pencapaian tujuan organisasi. Salah satu hal yang dapat menurunkan kinerja seseorang adalah usia, karena usia adalah faktor yangpentingmenunjang keaktifandandayainovasiseseorangdalammenjalankanaktivitas. Account Officer adalah karyawan yang bertugas mencari nasabah yang layak sesuai kriteria Peraturan Bank, menilai, mengevaluasi, mengusulkan besarnya pembiayaan yang diberikan. Berdasarkan latar belakang di atas maka penulis ingin mengetahui upaya peningkatan kinerja Account Officer pada PT. BPRS Hareukat Lambaro Aceh Besar melalui observasi (pengamatan) dan interview (wawancara). Dari hasil penelitian yang diperoleh penulis menunjukkan jumlah Account Officer pada PT. Hareukat Lambaro Aceh Besar berjumlah 6 orang dan dari jumlah tersebut 2 orang yang diupaya oleh PT. BPRS Hareukat Lambaro Aceh Besar dalam meningkatkan kinerja Account Officer adalah dengan memberikan insentif dan jam kerja secarafleksibel namun upaya yang dilakukan oleh PT. BPRS Hareukat Lambaro tidak juga dapat meningkatkan Produktifitas Account Officer. Dalam kaitan tersebut penulis menyarankan agar PT. BPRS Hareukat Lambaro mencari Account Officer yang masih berusia mudah, dimana pada usia tersebut merupakan usia masih memiliki produktifitas sangat baiksebagai karyawan dalam meningkatkan nasabah pada PT. BPRS Hareukat Lambaro.